Unsere Kompetenzen

Wir entwickeln auf Basis unserer Praxiserfahrung pragmatische und innovative Lösungen.

Zeit ist Geld und deshalb legen wir Wert auf eine schnelle effektive Umsetzung in Abwägung einer 100-prozentigen konzeptionellen strategischen Planung. Unsere Praxiserfahrung wird ergänzt um die Zusammenarbeit mit Hochschulen und Forschungseinrichtungen. [zurück zur Übersicht]

 

Wir sprechen die Sprache aller Hierarchieebenen unserer Kunden.

Für Veränderungen in den Prozessabläufen ist es essenziell, dass alle Mitarbeiter vom Shopfloor bis zum Vorstand von der Neuerung begeistert und überzeugt werden. Wir übernehmen das Change-Management in allen Ebenen eines Unternehmens durch maßgeschneiderte Durchführung von Workshops, Präsentationen und Schulungen, um alle ins Boot zu holen. [zurück zur Übersicht]

 

Wir unterstützen unsere Kunden in allen Projektphasen: Neuplanung und Konzeption, Umsetzung und Anlaufabsicherung sowie Optimierung.

Nur wer Prozesse auch umsetzt, weiß, wie man vernünftig plant. Aus diesem Grund begleiten wir die Projekte unserer Kunden über die gesamte Laufzeit und unterstützen in allen Projektphasen, von der Planung über die Umsetzung bis zur Anlaufabsicherung. [zurück zur Übersicht]

 

Wir fokussieren uns auf unsere Kernkompetenzen: JIT/JIS, Material- und Informationsfluss, Vorserien- und Anlaufmanagement, IT-Systemdesign, Lean Management, Auftragsplanung und -steuerung.

Wir können viel, aber nicht alles und dessen sind wir uns bewusst. Unsere Kernkompetenzen haben wir uns durch jahrelange praktische Berufserfahrung und Weiterbildungen erarbeitet. Darüber hinaus verfügen wir über ein Netzwerk an Spezialisten weiterer Fachgebiete aus Wissenschaft und Praxis. [zurück zur Übersicht]

 

Wir sind spezialisiert auf Automobilhersteller, -zulieferer und Unternehmen der Hightechindustrie.

Die Mitarbeiter der BLSG AG verfügen aufgrund ihrer Ausbildung und Erfahrungen über wichtige Kompetenzen in der Automobil- und Maschinenbaubranche. Bei fachlichen Weiterbildungsmaßnahmen unserer Mitarbeiter orientieren wir uns primär an den Anforderungen dieser Branche. [zurück zur Übersicht]

 

 

Unser Dienstleistungsverständnis

Wir streben nach einem optimalen Gesamtkonzept für die Prozesse unserer Kunden.

Wir behalten bei der Suche nach Prozesslösungen immer das große Ganze im Auge! Dazu stimmen wir Teillösungen sorgfältig aufeinander ab. Selbstverständlich beziehen wir Schnittstellen zu Prozessen außerhalb des Projektumfangs mit ein. Hierzu zählen sowohl andere Organisationseinheiten bei unserem Kunden selbst als auch dessen externe Partner wie bspw. Lieferanten. [zurück zur Übersicht]

 

Wir erarbeiten individuelle, ganzheitliche Ergebnisse, die von allen Beteiligten mitgetragen werden.

Prozesse betreffen meist mehrere Ebenen in einem Unternehmen, vom Shopfloor bis zum Management. Eine gesamtoptimale Lösung kann daher nicht aus der Schublade kommen. Wir analysieren den Ist-Zustand, wobei wir die Bedürfnisse aller Beteiligten und Betroffenen ernst nehmen. Nur wenn alle Bereiche und Ebenen hinter einer Lösung stehen, kann diese auch dauerhaft erfolgreich umgesetzt werden. [zurück zur Übersicht]

 

Wir begleiten unsere Kunden als Partner in einem Lebensabschnitt.

Kunden engagieren uns meist in schwierigen Situationen – Wir unterstützen sie nachhaltig. Unser Ziel ist, dass unsere Kunden nach Projektabschluss nicht weiter auf unsere Hilfe angewiesen sind. [zurück zur Übersicht]

 

Wir begegnen jedem Einzelnen wertschätzend und agieren authentisch.

Prozesse zu analysieren und Lösungen zu erarbeiten, geht immer mit einer Bewertung einher. Das heißt für uns, auch unangenehme Wahrheiten auszusprechen – bei der Ursachenanalyse sowie bei Erfolgsversprechen. Hierbei agieren wir auf allen Ebenen unvoreingenommen. Wir begegnen jedem Einzelnen mit Respekt und bewerten den Prozess, nicht den Menschen dahinter. Gegenseitige Wertschätzung und authentisches Handeln stellt für uns die Grundlage einer vertrauensvollen Zusammenarbeit dar. [zurück zur Übersicht]

 

Wir sichern langfristigen Unternehmenserfolg, indem wir Kundenzufriedenheit über unsere eigene Interessen stellen.

Kundenzufriedenheit ist das wichtigste Kriterium für langfristigen Erfolg unseres Unternehmens. Denn nur zufriedene Kunden beauftragen uns bei neuen Problemstellungen gerne wieder. Unser Engagement für die Projekte geht über das gängige Maß hinaus – auch persönliches Engagement - um ein Ergebnis zu erzielen, das den Kunden zufriedenstellen. [zurück zur Übersicht]

 

 

Unsere Führungsphilosophie

Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiter, denn ihre Köpfe sind unser Kapital.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund sind kostenfreie Besuche eines Fitnesscenters, Essensgutscheine sowie freie Bürogetränke Teil unserer umfangreichen Zusatzleistungen. [zurück zur Übersicht]

 

Wir entscheiden die wichtigen Dinge gemeinsam.

Wenn wichtige Entscheidungen zentral von einer Person getroffen werden, bleiben Interessen und Ideen der Mitarbeiter häufig unberücksichtigt. Daher legen wir Wert darauf, Alternativen gemeinsam zu diskutieren und wichtige Entscheidungen im Kollektiv zu treffen. Somit erfährt jedes Teammitglied hohe Wertschätzung und kann einen direkten Beitrag zum Erfolg leisten. [zurück zur Übersicht]

 

Wir leben einen Führungsstil, der auf gegenseitigem Vertrauen und Rückhalt durch den Vorgesetzten basiert.

Unsere Mitarbeiter treffen auf ein Arbeitsumfeld, welches sich durch gegenseitigen Respekt und Vertrauen in die Stärken des Anderen auszeichnet. Selbst in schwierigen Situationen ist sich keiner selbst überlassen, die volle Unterstützung und Rückendeckung des Vorgesetzten gilt dabei als oberste Maxime. [zurück zur Übersicht]

 

Wir arbeiten mit Begeisterung, weil wir eigenverantwortlich viel bewegen.

Flexibles, eigenverantwortliches Arbeiten ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Solange weder ein Kundenprojekt noch ein Kollege negativ beeinträchtigt wird, kann jeder Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz frei wählen, sowie seine Arbeitszeit variabel gestalten. Diese Eigenverantwortung in (internationalen) Großprojekten motiviert und begeistert. [zurück zur Übersicht]

 

Wir legen Wert auf zufriedene Mitarbeiter und sehen das familiäre Umfeld als entscheidenden Faktor hierfür.

Unsere Mitarbeiter verfügen über die notwendige Flexibilität Work&Life in Balance zu halten. Wir bieten ihnen konkrete Maßnahmen, um die Vereinbarkeit der familiären Bedürfnisse mit den beruflichen Pflichten zu erleichtern und arbeiten unermüdlich daran, unser Unternehmen noch familienfreundlicher zu gestalten. [zurück zur Übersicht]

 

 

 

Unser Kommunikationsstil

Wir fördern und fordern offene Kommunikation.

Offene Kommunikation ermöglicht intern wie auch beim Kunden eine effektive und effiziente Entscheidungsfindung. Ein firmeneigenes Wiki, ein Office-Management-Board und unsere gelebte Feedbackkultur mit klaren Regeln sind interne Instrumente, die eine offene Kommunikation fördern. [zurück zur Übersicht]

 

Wir schaffen Transparenz durch klare Kommunikationswege.

Über klare Kommunikationswege wird transparent, wer wann mit wem kommuniziert. Unsere Entscheidungswege sind jederzeit nachvollziehbar. Dies unterstützen wir durch regelmäßige Statusberichte und eine lückenlose Projektdokumentation. Kontinuierliche Projektreviews mit dem Kunden sind unsere Grundlage für kontinuierliche Verbesserungen im Projektverlauf. [zurück zur Übersicht]

 

Wir sind unkompliziert, offen und respektvoll im Umgang miteinander.

Unsere flache Hierarchiestruktur und die damit verbundenen schnellen Kommunikationswege ermöglichen es uns, unkompliziert miteinander zu kommunizieren. Jeder wird als gleichwertiges Mitglied anerkannt und bekommt Gehör, ob Teamassistent, Geschäftsführer, Student oder Berater. Unsere gelebte Feedbackkultur mit klaren Regeln und monatlichem Monitoring sowie das Teambarometer (IM LOT) tragen dazu bei, den respektvollen Umgang miteinander zu wahren. [zurück zur Übersicht]

 

 

Unser Teamgeist

Wir setzen uns im Team Ziele und arbeiten gemeinsam daran.

Nur an selbst gesetzten Zielen arbeitet man mit Begeisterung. Deswegen setzen wir unsere Ziele gemeinsam und verteilen die Verantwortung nach Fähigkeiten und Interessen. Die Erreichung der Team-Ziele ist ein Faktor für die leistungsbezogene Entgeltzulage jedes Mitarbeiters. Nicht nur deshalb helfen wir uns und arbeiten zusammen. [zurück zur Übersicht]

 

Wir unterstützen uns gegenseitig, wenn es darauf ankommt.

Eigenverantwortung ist wichtig, darf aber nicht zu Überforderung führen. Wer Unterstützung braucht, kann und soll diese jederzeit von jedem anfordern. Wir fördern eine offene Feedback-Kultur durch ein monatliches Monitoring. Zudem überprüfen wir regelmäßig, ob sich jeder Mitarbeiter bei uns wohlfühlt. Bei Handlungsbedarf definieren wir gemeinsam Maßnahmen, um alles wieder ins Lot zu bringen. [zurück zur Übersicht]

 

 

Unser Ökologiebewusstsein

Wir leben einen effizienten und nachhaltigen Umgang mit natürlichen Ressourcen. Beim Kunden wie bei uns selbst.

Unsere Welt ist einzigartig und diese zu schützen ist eine unserer Maximen. Aus diesem Grund beziehen wir für unser Büro beispielsweise Recyclingpapier, Biomilch sowie möglichst regionale Produkte. Durch unseren Ökologie-Leitfaden schärfen wir regelmäßig das Bewusstsein für unsere Ressourcen und reduzieren somit den internen Energieverbrauch. Außerdem unterstützen wir unsere Kunden bei der Einführung grüner Versorgungskonzepte z. B. durch den Einsatz von Mehrwegbehältern oder GoGreen-Transporten. [zurück zur Auswahl]

 

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