// Karriere

Das BLSG-Team ist mehr als die Summe seiner Teile. Natürlich schöpfen wir unsere Stärke zunächst aus unseren gesammelten Fachkenntnissen, dann aber mindestens genauso aus der Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten und zusammenhalten. Statt uns in erbitterter Konkurrenz aufzureiben, machen wir es uns lieber leicht und pflegen ein unkompliziertes, offenes und wertschätzendes Miteinander. Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sonstigen Merkmalen respektieren, duzen und unterstützen wir uns gegenseitig nach Kräften und können uns in jeder Situation vorbehaltlos aufeinander verlassen. Nur so fühlen wir uns wohl und haben Erfolg - als Team und individuell.

Unser außergewöhnlicher Teamgeist fällt natürlich nicht einfach so vom Himmel, im Gegenteil: Wir tun eine ganze Menge, um ihn zu kultivieren. Mehrmals im Jahr organisieren wir gemeinsame Aktivitäten. Von Kartfahren bis zum Fußballcup und Teamwochenenden in den Bergen war schon alles dabei. Alle können Wünsche und Ideen anmelden. Diese gemeinsamen Aktivitäten sind freiwillig und überaus beliebt, denn sie bringen uns nicht nur Spaß, sondern auch einander näher. Und das hilft uns im Berufsalltag.

Dass wir uns im Team gegenseitig fördern und unterstützen, schließt auch die Sorge für unser aller Gesundheit mit ein, denn: Unser Arbeitsalltag fordert hohen Einsatz, und der wiederum frisst Ressourcen, die aufgefüllt werden müssen. Wenn wir im Büro mal eine Pause brauchen, bedienen wir uns auf Firmenkosten an Kaffee, Tee, Snacks und Obst und jeden Monat reflektieren wir in einem Fragebogen über unsere Zufriedenheit mit der Arbeitssituation – das ist sozusagen unsere „Burnout-Versicherung“.

Letztlich ist Gesundheit immer auch eine Frage der Work-Life-Balance. Niemand macht hier einen „Nine-to-five-Job“. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Projekte und organisieren Arbeitszeit und -ort so, wie wir das unter Berücksichtigung aller relevanten Faktoren für sinnvoll erachten – Homeoffice inklusive. Wenn es nötig ist, können Arbeitstage auch mal länger dauern. Zugleich ist es uns wichtig, auf individuelle Lebenssituationen und Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen und Beruf und Privatleben möglichst optimal auf einen Nenner zu bringen. Ein krankes Kind zu Hause, ein längerer Familienurlaub oder ein privater Termin? Durch die vorbehaltlose Unterstützung im Team beugen wir vielen Problemen vor, bevor sie überhaupt entstehen.

Wer bei BLSG arbeitet, übernimmt früh Verantwortung. Das führt immer wieder zu persönlicher Veränderung, neuem Lernbedarf, neuen Interessen. Wir begeistern uns für das Prinzip des Lifelong Learning, denn unser Erfolg als Team beruht auch darauf, dass wir uns individuell weiterentwickeln, neue Talente entdecken, neue Horizonte sichten, uns neue Ziele setzen. Wir fragen uns regelmäßig, was Team und Führung tun können, um individuelle und kollektive Lernprozesse zu fördern und neue Qualifikationen zu ermöglichen. Es gibt genügend Chancen, uns beruflich weiterzuentwickeln – in internen und externen Schulungen, Seminaren, Zertifizierungskursen und vielem mehr. Wir brauchen sie nur wahrzunehmen.

Wertschätzung aufseiten des Arbeitgebers drückt sich – na klar – auch in barer Münze aus. Also reden wir über Geld: Abhängig von diversen Faktoren sind finanzielle Boni in unserem Gehaltsmodell fest verankert. Wir erhalten einen leistungsabhängigen Gehaltsanteil, das je nach Position variiert. Nicht selbstverständlich: Unsere Überstunden werden vergütet. Darüber hinaus zeigt sich das Unternehmen zu besonderen Anlässen mit Extra-Zuwendungen erkenntlich und gewährt Sonderurlaub zur Hochzeit und bei der Geburt von Kindern.